Método de clasificación alterna

E quipo 2 Gárate Méndez Claudia, García González Geovana LIzeth, García Santiago Luis Adrian, Garrido Roblero Irene, Gómez Animas María Elena y Domínguez Luque Elizabeth. Introducción    Un proceso integral de evaluación del desempeño de los empleados a menudo consta de diferentes métodos de evaluación para ayudar a juzgar el desempeño de un empleado. El uso de múltiples técnicas puede ser útil para obtener una perspectiva más amplia de las áreas en las que el personal necesita mejorar y los pasos que puede tomar para respaldar el crecimiento de los empleados. Cada uno de los métodos de evaluación presenta ventajas y desventajas que es importante considerar, para seleccionar las herramientas más adecuadas al momento de evaluar al personal.  A continuación presentaremos el método de clasificación alterna a fin de poder comprender su uso, importancia, ventajas y desventajas. Método de clasificación alterna Este método consiste en ordenar (clasificar) a los empleados desde...